领导人才选拔测试要点

1、难度分布：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较简单试题约占20%。在党政领导干部公开选拔和竞争上岗的考试中，通常以主观性试题为主，且职位层级越高，主观性试题的比例也越高。通过综合运用不同题型，可以全面评估应试者的不同层次和方面的素质和能力，从而更好地满足不同职位和职级领导干部的选拔需求。

2、题型设置：考试题型包括单选、多选、判断、论述和申论等。考试内容涉及2009年的时事政治和当地重大事件，如十七大、十七届三中全会、四中全会等内容。例如，“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”等热点问题。兰州市的申论题目要求根据一篇文言文进行写作，而定西则要求论述新官上任三把火。

3、复习资料：《党政领导干部公开选拔考试题库精选汇编》（人民出版社）和《党政领导干部公开选拔考试历年考题汇编及专家详解（公共科目）》（人民出版社）是考试复习的必备资料。此外，从2000年到2012年的真题也可以作为参考。

4、写作要求：作文题目为“畏与无畏”，要求写一篇800字的议论文。面试采用结构化面试，考官全部外借，科级采用本市考官，回避职位所在县，副县级则采用省级领导和其他市区的领导。而且还要按照1：3的差额进行考察。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗复习资料推荐

1、复习要点：鼓足干劲，信心和决心至关重要！要通读相关书籍，大量做题，如有时间，可参加辅导班，但关键在于自身学习和大量练习。尤其是申论，需要积累和实际写作经验。总之，吃得苦中苦，方为人上人。

2、推荐参考书：《党政领导干部公开选拔和竞争上岗教材》，由党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材编写组、党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试命题研究中心主编，人民出版社2013年9月第5次修订。

3、考试大纲：《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（党建知识出版社），这是最新的考试大纲。

4、专用教材：《2012版党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专用教材》（中人教育出版），由党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试命题研究中心编撰，人民出版社发行，定价为128元，包括两本分册。

甘肃80后干部选拔考试内容

1、面试建议：在面试时，应该如实告知自己要考研究生的事实，因为欺骗是不良行为，可能会导致被解雇。

2、选拔任务：培养选拔优秀年轻干部是党的十七大提出的一项重大任务。“80后”年轻干部具有活力和责任感，是党的重要力量。

3、复习建议：购买《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材》，并根据所报职务复习相关专业知识。这类考试考核知识面广，题量大，要提前准备。

4、选拔标准：选拔干部时，注重其成长轨迹，尤其是高级别的领导，需要有基层成长经历。

5、回避范围：在干部考核过程中，严格按照《党政干部选拔任用工作条例》中的规定，避免回避范围之外的关系。

6、年龄要求：县处级后备干部的选拔中，年龄要求更加灵活，以45周岁左右的干部为主，同时特别强调35周岁以下的干部应当占有一定比例。

遴选公务员考试题型

1、中央遴选：根据岗位级别可分为A、B两类，A类为处级公开遴选职位用题，B类为主任科员以下公开遴选职位、选调生职位用题。A类考试题型主要涉及热点类案例分析题、实务类案例分析题、对策性议论文。

2、案例分析题：考察考生对某一社会问题或突发事件的看法，以及在工作中遇到这些问题时如何应对和处理。

3、公文写作知识：具备主题的职能性、材料的可靠性、结构的逻辑性、表述的简明性、体式的规范性的五大特点。

4、案例分析题：出题方向较为开放，可以多看一些热点。

5、客观题：侧重考察政策理论、法律基础的掌握水平。

6、论述简题：考查运用政策的能力，涉及时政热点、地方政策和党的建设。

7、案例分析题：评估分析和解决问题的能力。

8、公文写作题：涉及法定文书和事务性文书写作。

9、2012年新疆维吾尔自治区机关公务员遴选笔试题：试卷总分150分，10题单选，10题多选，其余均为为主观材料分析题。客观题均为社会主义理论题，连一道时政题都没有。内容设置难度较高，多为举实例或讲道理，让你选择这些实例或道理是那些基本理论的实际应用。主观题则包括案例分析、公文写作等。