面对公司突然关闭或破产的困境，员工们应如何应对？

1、根据相关法律规定，公司倒闭后，员工除了获得实际工资外，还应得到经济补偿。具体标准为：工作满一年者，补偿一个月工资；工作不足半年者，补偿半个月工资；工作半年以上不满一年者，补偿一个月工资。

2、公司倒闭后，需对资产进行处置，包括出售、清算或转让，以最大程度地回收资金。如涉及诉讼，需依法进行法律程序和协商。善后工作所需时间因情况而异，通常在20至90天。

3、公司倒闭后，员工需积极寻找新工作，因为继续留任已无意义。若公司老板拖欠工资，员工可联合向法院提起诉讼，争取通过财产拍卖获得部分补偿。

4、公司进入破产程序后，需提前通知员工，并依法成立清算组。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，公司解散应在15日内成立清算组。

5、员工可向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时申请财产保全。在时间紧迫的情况下，员工需联合起来，保护公司财产，并寻求法律援助。

公司倒闭后，善后工作需持续多久？

1、若项目存在问题，需慎重考虑是否继续坚持。若方向错误或技术不过关，应针对性地改正。若老板无再创业或安排员工入职其他公司的打算，员工可考虑自己的未来。

2、保险公司解散需经国务院保险监督管理机构批准，并依法成立清算组进行清算。

3、单位因劳动合同解除或终止需向员工支付经济补偿，标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

4、若公司老板逃避债务，检方可提起恶意欠薪诉讼。相关责任人可能面临2至5年刑期。为保护劳动者权益，当地欠薪垫付机构可先行垫付工资。

5、公司倒闭或注销对员工社保无影响。员工可享受失业保险待遇，领取失业金，最长不超过24个月。

公司破产，员工应如何应对？

1、员工工资由破产财产清偿。

2、破产财产内应优先向员工支付经济补偿金，以员工前十二个月平均工资为基数，按工作年限计算。

3、员工可申请劳动仲裁或破产清算，工资和社保为优先赔偿对象。

4、公司倒闭后，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和社保费用。

5、员工需坦然面对劳动合同被终止的事实，积极寻找新工作，并争取自身权益。